ADS

الثلاثاء، 14 فبراير 2017

قصة مريم السودانية ..كاملة

زعموا ( ان مريم يحيى إبراهيم، طبيبة سودانية في السابعة والعشرين من عمرها، ولدت في مدينة القضارف لأب سوداني مسلم وأم مسيحية…. )
فضلا توقف .. كل الصحافة تنقل عن بعضها فاين الحقيقة ؟
_____________
الحقيقة هي ومن شهود من بينهم اهلها واخوانها :

أبرار – فتاة عادية ، درست مختبرات طبية بجامعة السودان ، بعد أن جاءت من اجل الدراسة من ولاية القضارف، وبالتحديد من قرية القريشة لتسكن بالداخلية ، ثم تنقلت للحياة العملية ، ثم في عام 2012 اختفت عن اهلها فبحثوا عنها كل مكان ، حينها انقطع أثرها عن أهلها، ليقوموا بالبحث عنها في جميع الاحياء وعند الأهل والمعارف وتم تدوين بلاغ لدى الشرطة باختفائها ،
وبعد عدة اشهر من البلاغ كانت الشرطة تراقب هاتفها ،اصبح الهاتف يعمل فقامت بتتبعه ثم وجد عن شاب من دولة جنوب السودان ،بعد القبض عليه أوضح ان هذه الشريحة تخص زوجة اخيه ، التي تسكن في حي المنشية مع زوجها، وجدت ذات الفتاة التي يبحث عنها اهلها والشرطة ، وقد تزوجت بشاب مقعد يحمل الجنسية الامريكية ويعمل مترجم لدى الأمم المتحدة .
الشئ الغريب فعلا هو عند العثور عليها ا انكرت اهلها و صلتها بهم ، بجانب ادعائها أنها مسيحية الديانة ووالدتها إثيوبية وأن أصلها الثابت من ولاية دارفور وغيرت اسمها الحقيقي من (أبرار) بآخر وهو مريم آدم يحيى إسحق .
المحكمة تابعت القضية لفترة طويلة ، واتضح للقضاء أن المذكورة في استمارة مستنداتها الرسمية بسجل القضارف هو والدها والشاكون أشقاؤها، وأن ديانتها الإسلام. وذهبت كذلك المحكمة إلى أن المتهمة كذبت حين ادعت أنها طالبة بكلية الطب بجامعة الخرطوم وقد نفت إدارة الجامعة ذلك في رد خطابها للمحكمة، بأنها لم تكن من ضمن الطلاب الدارسين بكلية الطب ،
الشهود واخوانها وولدها كلهم اكدوا انها ابنتهم !!! وربما اصابها سحر او خلل بتفكيرها ، والدتها التي حضرت الحكمة عندما ادلت بأقوالها اكدت أن المتهمة ابنتها حملتها في بطنها وأرضعتها من ثديها .

تابعت هذه القصة من خلال المهندس محمد الفاتح- الذي اعرفه واثق بصدقه- الذي تابع هذه القصة لعدة اشهر وقد كتب عنها ، وكذلك الدكتور عمار صالح بحكم تخصصه في حوار الاديان ، ولصلتهم بالأمر و ايضا لان اهل الفتاة استنجدوا بهم لإرجاعها للحق والحوار معها ولكن رفضت مقابلتهم .
وتصر على لأنها لا تعرفهم .

يحكي عن شقيق الفتاة الذي عاش اياما كئيبة وهي يستجدي اخته ان تصحو من وهمها ، ويظن انها سحرت او اصيب عقلها بخلل ، وتبكي عليها والدتها حسرة وتطرق كل باب ولكن هيهات ، فتصر على رأيها وتنكر اخوانها ووالدها ووالدتها ،، وتدعي انها ليست ابرا ولم تقابلهم من قبل ، حاولوا ان يحضروا لها من يفهمها او يعالجها ولكن رفضت .

اذن القضية ليست قضية اليوم ، حتى من رفع عليها الدعوى القضائية هم اشقاؤها .
أخيرا :
الاكاذيب التي تلقفتها الصحافة ولم تتحرى او تبحث او تقابل من يعرف القصة أومن هو قريب منها :

– قالوا اسمها مريم يحي !! وهذا غير صحيح .
– امها حبشية مسيحية ربتها على المسيحية كذب
– ابوها طلق امها – كذب فابوها وامها حيين وقد حضروا المحاكمة قبيلة معروفة ،
– ابوها اهملها وضيعها !! يذكر ان اهلها كلهم طيبين وان ابوها لا عيب عليها ابدا وكاسحن ما يكون اخلاقا وتعاملا سوداني من عرب البطانة .

ابوها اهملها وضيعها !! يذكر ان اهلها كلهم طيبين وان ابوها لا عيب عليها ابدا وكاسحن ما يكون اخلاقا وتعاملا سوداني من عرب البطانة .
– قالوا طبيبة تخرجت من جامعة الخرطوم كذب
– من بلغ عليها قريب لهم يطمع في ميراث كذب
– القاضي لم يمهلها للتفكير كذب فالقضاء لاشهرتاكد من ذلك وبعد مطابقة حتي بصمتها وشهادة اهلها كلهم .
-قالوا تجار الدين اشتكوها – كذب ، و الشاكي في القضية هو اشقائها .

الأربعاء، 5 أكتوبر 2016

وزارة العمل السعودية نقلا عن صحيفة الرياض

المهندس منصور عبدالله الشثري عضو مجلس إدارة الغرفة التجارية بالرياض رئيس لجنة الموارد البشرية، ان وزارة العمل اعتمدت في دراساتها لاصدار قراراتها الاخيرة على دراسات قامت بها شركات اجنبية متخصصة في الدراسات الاستشارية.

وقامت وزارة العمل برفع طلب اعتماد تعديلات نظام العمل الى المقام السامي الذي احالها الى مجلس الشورى لدراستها، كونها اعتمدت على نتائج الحوار الاجتماعي الذي قامت بتنظيمه مع مسؤولين لا يمثلون جميع القطاعات الاقتصادية، وعلى ضوء ذلك الحوار رفع الوزير دراسته للمقام السامي بدون طلب مرئيات الغرف التجارية.

وقال الشثري ل"الرياض": بعد توقيع المملكة اتفاقية المساوة وعدم التمييز مع منظمة العمل الدولية، اصبحت الوزارة ملزمة بإعطاء نفس المميزات والحوافز للعامل الوافد والسعودي، وان مقارنة ذلك بما يحدث في الدول المتقدمة غير دقيق حيث إن العمالة الوافدة فيها نسبة بسيطة لا تتعدى 5% ويحمل غالبيتهم مؤهلات عالية، لذلك لا تشكل مسألة مساواتهم بالعمالة الوطنية حساسية في الدول المتقدمة.

وقال إن رجال الأعمال غير رافضين لمنح السعوديين مزايا اضافية، ومنها ساعات العمل وزيادة الأجور، لكنهم ضد فتح المجال أمام العمالة الوافدة ومنحها مزايا تأتي نتائجها على حساب صاحب العمل، ويكون موقفه ضعيف أمام مكفوله، متوقعا أن تكون الفترة المقبلة عصيبة خاصة على اكثر المنشآت.

وأشار إلى أن رفض رجال الأعمال تعديلات نظام العمل التي اقترحتها وزارة العمل لأنها تؤدي الى زيادة رواتب العمالة الوافدة 30%، مما يجعل بيئة سوق العمل مناخا جاذبا للعمالة الوافدة وترسيخ مبدأ الاستيطان الوظيفي بالمملكة، وهذا ما يتعارض مع سياسة توطين الوظائف لأبنائنا.

واضاف ان المستفيد الاكبر من هذه التعديلات هم العمالة الوافدة التي ستنال حقوقا اضافية، وراتبا يزيد عن الراتب والمزايا المتفق عليها في عقود العمل، موكداً ترحيب وموافقة رجال الأعمال على اعطاء السعوديين في القطاع الخاص حوافز اضافية، شريطة ان لا تشمل العمالة الوافدة التي تشكل 90% من الحجم الكلي في القطاع الخاص.وعن ابرز ما جاء في التعديلات المقترحة قال الشثري إن تلك التعديلات تجبر اصحاب العمل على تخفيض ساعات العمل للعمالة الوافدة من 48 ساعة الى 40 ساعة مما يعني وجوب اعطاء العمالة الوافدة زيادة في الراتب بنسبة 30% لكي تعوض النقص في ساعات العمل خصوصاً لدى المقاولين، مع العلم ان الدول المصدرة للعمالة للمملكة تبلغ ساعات العمل لديهم 48 ساعه وستة ايام عمل في الاسبوع.

كذلك تنص التعديلات المقترحة التي تم رفضها (انه لا يجوز نقل العامل الوافد من مكان عمله الاصلي بغير موافقته كتابة) وكذلك تسمح له بالغياب بدون سبب مشروع لمدة لا تزيد عن اربعين يوما في السنة العقدية، واضاف الشثري ان باب العقوبات شملت فرض غرامة مالية لا تتجاوز مئة الف ريال بكل من يخل بنظام العمل وهي عقوبة تزيد على رأس مال اكثر من 90% من المنشآت في المملكة.

كما تشمل التعديلات ان للوزير منح العامل الوافد مكافأة مالية مقدارها خمسة وعشرين الف ريال في حالة ساعد في الكشف عن أي مخالفة في المنشأة التي يعمل فيها. وهذا يفتح الباب لإيجاد ممارسات غير مهنية من خلال جعل سوق العمل بيئة مناسبة للمتاجرة بالبلاغات التي قد تكون غايتها الأضرار والتشفي ضد اصحاب الاعمال.

الخميس، 29 سبتمبر 2016

حقيقة رفع رسوم تجديد الاقامة للوافدين في السعودية و مصاريف نقل الكفالة

حقيقة رفع رسوم تجديد الاقامة للوافدين في السعودية و مصاريف نقل الكفالة


حقيقة زيادة رسوم تجديد إقامة الوافدين في السعودية العام الجديد 1438هـ/2017م
وانتشرت انباء علي تويتر الايام الماضية حول عزم وزارة العمل زيادة رسوم اقامة الوافدين في السعودية اعتبارا من مطلع العام المقبل 1438هـ/2017م، بحيث يدفع جميع الوافدين الي السعودية رسوم تجديد الإقامة بالسعودية دون الأخذ في الاعتبار أو النظر إلى عدد السعوديين في المنشأة العمالية
الا ان وزارة العمل السعودية اعلنت رسميا انه لا زيادة في رسوم تجديد إقامة الوافدين للسعودية، ولا يوجد قرار رسمي في هذا الشأن.

وزارة العمل السعودية تنفي رسميا رفع رسوم تجديد الاقامة او زيادة رسوم نقل الكفالة

نفى مصدر مسؤول في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية ما تردد أخيراً عن وجود توجه حكومي لرفع رسوم نقل الكفالة مع بداية العام الهجري الجديد بدلاً من المبلغ المعمول به حالياً وهو ألفي ريال مؤكداً استمرار الرسوم كما هي ، كما ترى وزارة العمل السعودية أنه من الضرورة إنشاء مرصد وطني للقوى العاملة مع تزويده بالدعم اللازم من الجهات التشريعية والمالية لكي يستمر نجاحه.

شروط نقل الكفالة في السعودية

وحددت وزارة العمل السعودية شروط نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل في المملكة بحيث يتم ذلك في 3 حالات فقط؛ الأولى أن يكون صاحب العمل في النطاق “الأحمر” في برنامج “نطاقات”. والثانية إذا لم يقم صاحب العمل بتجديد رخصة وإقامة العامل بعد انتهائها بشهر. أما الثالثة إذا لم يدفع صاحب العمل الراتب للعامل 3 أشهر.
اما عن إلغاء طلب نقل الخدمة فيتم آلياً بعد 3 أشهر على تقديمه عن طريق مكتب العمل، فإذا توافر أي من هذه الشروط يحق للعامل نقل كفالته بشكل مباشر عن طريق مكتب العمل إلى شركة أو مؤسسة أخرى.

اجراءات نقل الكفالة في السعودية حسب التعليمات الجديدة و رسوم نقل الكفالة للمرة الاولي

اما عن تفاصيل و خطوات نقل الكفالة في السعودية حسبما اوضحت وزارة العمل في المملكة ، فعلي الوافد الذي يرغب في نقل الكفالة، عليه الحصول على خطاب من الكفيل الجديد موجّه إلى الكفيل القديم، يطلب فيه احتياجه لمكفوله، وفي حالة الموافقة عليه، يتم إرسال خطاب موجه لمكتب العمل، وآخر موجه لإدارة الجوازات، وثالث موجّه للكفيل الجديد، يسجل فيه رغبته وموافقته على نقل كفالته عليه.
وعند الحصول على الخطابات وجوازات السفر والإقامة، يقوم الكفيل الجديد وعن طريق حسابه في بوابة وزارة العمل الإلكترونية، بعمل نقل كفالة مع إدخال الرغبة في كفالة الوافد، ويحصل على رقم.
ثم ينتظر الوافد موافقة الكفيل القديم، الذي يصله عبر البريد الإلكتروني للكفيل القديم، وتأتي المرحلة الثانية، بتسديد رسوم نقل الكفالة عن طريق الحاسب الآلي ، حيث تكون مصاريف نقل الكفالة للمرة الأولى ألفي ريال، و4 آلاف للمرة الثانية، و6 آلاف للمرة الثالثة، ليحصل بعدها قبول نقل الكفالة، ثم يقوم الكفيل الجديد بالدخول على بوابة “أبشر” أو مقيم، ويسجل الموافقة ويطبع نموذج إقامة مكفوله الجديد، وتسلم لإدارة الجوازات، ومنها يحصل على بطاقة الإقامة للوافد.

الخميس، 22 سبتمبر 2016

تفاصيل الرسوم لتجديد الاقامة وتاشيرة الخروج و كل ما تحتاج معرفته

الخدمـــة
الرســــــوم
ملاحـــظات
إضافة تابع من مواليد المملكة
مجانا ً
 
تـأشيرة خروج نهائي
مجاناً
 
اصدار تجديد اقامة الطلبة حاملي التاشيرة الدارسية
مجاناً
 
تمديد تأشيرة الزيارة
100
 
إصدار وتجديد جواز سفر سعودي
150
 
إصدار تأشيرة خروج وعودة مفردة
200
 
تذكرة مرور عبر الاراضي السعودية 
200
تمنح عبر المنافذ البرية
تجديد رخصة الاقامة للعمالة المنزلية (مزارع - راعي) للافراد 
350
 
إصدار رخصة الاقامة للعمالة المنزلية (مزارع - راعي) للافراد 
600
شاملة رسوم رخصة العمل ولا يتطلب استخراج رخصة عمل
اصدار وتجديد اقامة مرافقين المقيم بعد بلوغ السن القانوني 18 سنة
500 
 
إصدار تأشيرة خروج وعودة متعددة
500
 
إصدار وتجديد إقامة لعمالة الشركات والمؤسسات
650
 
تعديل المهنة
1000
 
إضافة تابع أو مولود خارج المملكة
2000
 
نقل الكفالة للمرة الاولى
2000
 
نقل الكفالة للمرة الثانية
4000
 
نقل الكفالة للمرة الثالثة
6000
 

الثلاثاء، 20 سبتمبر 2016

اخير وزارة العمل تحدد حالات نقل الكفالة بدون رسوم

أعلنت وزارة العمل السعودية إلى عدد من الفئات التي يمكن نقل كفالنها بدون أي رسوم مالية، وأوضحت أيضاً أن هذه الفئات ضمن التعديلات الجديدة التي قامت بإصدارها مؤخراً . وأصدرت وزارة العمل لائحة تنفيذية تشمل 9 فئات من العمالة الذين يمكنهم نقل كفالتهم بدون رسوم مالية، وبالإضافة إلى ذلك يمنكهم نقل خدمات العامل لصاحب عمل أخر بدون الحصول على موافقة الشركة او صاحب الشركة او العمل الذي ينتمي إليه. وأشارت تلك الائحة بعدد الفئات التي يمكن نقل كفالتها في تلك الأحوال وهم : إذا تغيب صاحب الشركة أو الكفيل عن حضور الجلسة مرتين من غير عزر واضح ، ويستطيع العامل برفع شكوى ضد كفيله بدعوة قضائية، وبذلك تصدر الهيئة قرار حكمها لصالح العامل ليتمكن من نقل كفالته . في حالة عدم دفع الشركة الأجور المالية للعامل لمدة ثلاثة أشهر متتاليةحيث يحق للعامل نقل كفالته . اذا تعرض صاحب العمل إلى قضية او سافر خارج المملكة لمدة طويلة أو وفاته ، فهنا يمكن للعامل أن ينقل كفالته بعد مرور ثلاثة أشهر. 

الأحد، 18 سبتمبر 2016

خبر سار للمقيمين بالمملكة - وداعا نظام الكفيل اقرا الخبر كاملا

 وكالة اليوم الاخبارية – لقد قامت مصادر مطلعة ودقيقة في الجوازات بتأكيد أن هوية مقيم التي سوف يتم اصدارها هي بديلة لرخصة الاقامة بحيث يتم تجديدها بشكل تلقائي كل خمسة سنوات دون مراجعة الجوازات والصعوبة في عملية التجديد . 
حيث سوف يتم سحبها تدريجياً  أثناء التجديد أو نقل الكفالة أو الإصدار الجديد، كما يتم العمل بهما معًا لمدة عام واحد فقط وبعدها سيكون العمل بـ هوية مقيم فقط بعد أن يتم سحب الإقامات بالكامل.
ومن ميزاتها أنها لا تحمل وجود تاريخ انتهاء ويكتفى بسنة الإصدار ويكتب عليها هوية مقيم بدلًا من الإقامة.

الخميس، 25 أغسطس 2016

عاجل : توجيه جديد للعاهل السعودي “سلمان بن عبدالعزيز” بشأن المقيمين




وجه العاهل السعودي الملك “سلمان بن عبدالعزيز ال سعود” أوامره وذلك لأمراء المناطق، تلك التي تعلقت بالاهتمام بمصالح المواطنين والمقيمين ومتابعة أحوالهم والتعرف على المشاكل التي يعانون منها داخل المملكة. كما وجه خلال اجتماعه بأمراء المناطق بالاجتهاد في إنجاز مصالح المواطنين والمقيمين بالمملكة، وذلك لتحقيق التنمية الشاملة وما يخدم مصلحة الوطن والمواطن , وحثهم على تقوى الله عز وجل. وكان قد استمع الملك سلمان في بداية الاجتماع إلى إيجاز من الأمير “محمد بن نايف بن عبدالعزيز” ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، وذلك عن ما تم مناقشته من موضوعات خلال اجتماع أمراء المناطق . ويذكر أن خلال تلك الفترة القادمة سوف تشهد المملكة الكثير من التغيرات في أحوال المقمين والمواطينن أيضا، وذلك على المستوى المعيشي والمستوى الأقتصادى أيضا.

الثلاثاء، 23 أغسطس 2016

الجوزارات السعودية - تفاصيل جديدة حول الوافدين



وضحت المديرية العامة للجوازات أن المدة المسموح بها نظاماً للمكوث في المملكة العربية السعودية للقادم بتأشيرة زيارة عائلية لا تتجاوز (180) يوماً (ستة أشهر) تبدأ من تاريخ تسجيل دخول الزائر إلى المملكة في النظام الآلي.
وأفاد المتحدث الرسمي للمديرية المقدم أحمد بن فهد الليحدان أن الجوازات لاحظت من خلال ما يرد إليها عبر بريد الاقتراحات والاستفسارات من المواطنين والمقيمين كثرة الاستفسارات عن المدة المسموح بها نظاماً لتمديد تأشيرة الزيارة العائلية، مبيناً أن تأشيرة الزيارة العائلية تصدر من سفارات وقنصليات وممثليات خادم الحرمين الشريفين بالخارج، ويتم التوضيح بها المدة المحددة لبقاء الزائر في المملكة، وفي حالة رغبة الزائر تمديد الزيارة فبإمكانه ذلك قبل انتهاء المدة الموضحة في التأشيرة الصادرة من ممثليات خادم الحرمين الشريفين على أن لا يتجاوز مجموع إقامته في المملكة (180) يوما أي ما يعادل ستة أشهر.
وبيّن أن الجوازات أطلقت في الفترة الماضية خدمة تمديد تأشيرة الزيارة العائلية إلكترونياً التي من خلالها يستطيع المواطن والمقيم أن يمدد تأشيرة الزيارة إلكترونياً من دون الحاجة لمراجعة إدارات الجوازات.